【概要描述】 ? ? 近日，浙江國資發(fā)布《以改革促創(chuàng)新：“科改企業(yè)”加快提升核心競爭力》文章，對我公司在“科改行動”中實施的超額利潤分享機制、人才引進與管理機制具體舉措進行了報道。
? ? 我公司作為浙江省內(nèi)機電行業(yè)規(guī)模最大的綜合性科研設計單位，在國資委組織實施的“科改行動”中勇當示范、爭做表率，形成改革與創(chuàng)新相互促進的生動實踐。推行并完善超額利潤分享機制，加大技術研發(fā)團隊超額利潤分享力度，實施試點團隊工資總額單列；對可量化的知識產(chǎn)權成果、人才引進與培養(yǎng)等指標按不同階段對應一定的視同利潤計入考核；對處于產(chǎn)業(yè)化初期，成長性較強，但發(fā)展前景具有不確定性的創(chuàng)新型業(yè)務，探索科技骨干人員跟投的管理機制；增強對高層次科研人才的吸引，先后引進上市公司企業(yè)高管、大中型企業(yè)（研究院）總工程師等高層次領軍人才10余人。
? ? 未來，公司將進一步增強“科改企業(yè)”的責任感與使命感，在堅持和加強黨的全面領導、把握正確改革方向的前提下，積極主動作為，銳意創(chuàng)新。結合企業(yè)實際開展精準化、個性化的改革探索，發(fā)揮好“科改企業(yè)”的示范帶頭作用，打造國有科技型企業(yè)改革樣板和創(chuàng)新尖兵。
- 發(fā)布時間：2023-07-12 18:07
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近日，浙江國資發(fā)布《以改革促創(chuàng)新：“科改企業(yè)”加快提升核心競爭力》文章，對我公司在“科改行動”中實施的超額利潤分享機制、人才引進與管理機制具體舉措進行了報道。
我公司作為浙江省內(nèi)機電行業(yè)規(guī)模最大的綜合性科研設計單位，在國資委組織實施的“科改行動”中勇當示范、爭做表率，形成改革與創(chuàng)新相互促進的生動實踐。推行并完善超額利潤分享機制，加大技術研發(fā)團隊超額利潤分享力度，實施試點團隊工資總額單列；對可量化的知識產(chǎn)權成果、人才引進與培養(yǎng)等指標按不同階段對應一定的視同利潤計入考核；對處于產(chǎn)業(yè)化初期，成長性較強，但發(fā)展前景具有不確定性的創(chuàng)新型業(yè)務，探索科技骨干人員跟投的管理機制；增強對高層次科研人才的吸引，先后引進上市公司企業(yè)高管、大中型企業(yè)（研究院）總工程師等高層次領軍人才10余人。
未來，公司將進一步增強“科改企業(yè)”的責任感與使命感，在堅持和加強黨的全面領導、把握正確改革方向的前提下，積極主動作為，銳意創(chuàng)新。結合企業(yè)實際開展精準化、個性化的改革探索，發(fā)揮好“科改企業(yè)”的示范帶頭作用，打造國有科技型企業(yè)改革樣板和創(chuàng)新尖兵。
